01日 5月 2026

GW明けに増える「5月病」、会社はどこまで対応義務があるのか？

ゴールデンウィークが明けると毎年増えるのが、気力の低下や出社困難など、いわゆる「5月病」の相談です。これは本人の問題だけでなく、会社にも法的な対応義務があることをご存知でしょうか。 ■ 1. 会社には「安全配慮義務」がある 労働契約法第5条は、会社が従業員の生命・身体・健康に配慮する「安全配慮義務」を負うことを定めています。...

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21日 4月 2026

GW前に必ず確認！「振替休日」「代休」「有給計画付与」の正しい使い方

ゴールデンウィークまであと1週間。この時期、経営者や人事担当者が混乱しやすいのが「振替休日」「代休」「有給休暇の計画的付与」の違いです。間違えると割増賃金の未払いになるため、今のうちに整理しておきましょう。 ■ 1. 振替休日と代休、何が違う？ 【振替休日】 休日に働く「前に」、別の日を休日として指定する方法です。...

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06日 4月 2026

「うちは試用期間中だから大丈夫」は危険！試用期間の正しい労務管理

4月は多くの企業で新入社員を迎える時期です。「試用期間中だからまだ正式な社員じゃない」と思っていませんか？実はこの認識、労務トラブルの原因になります。今回は試用期間にまつわる重要ポイントを解説します。 ■ 1. 試用期間中も社会保険・雇用保険への加入義務があります...

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01日 4月 2026

【新年度スタート】今すぐ確認！労務管理の重要チェックリスト

2026年4月、新年度が始まりました。新入社員の入社、昇給、契約更新など、この時期は労務手続きが集中します。見落としがちなポイントを確認しておきましょう。 ■ 雇用保険・社会保険の加入手続き 4月に入社した従業員は、入社日から速やかに加入手続きが必要です。 ・雇用保険：翌月10日までにハローワークへ届出...

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